Kết luận thanh tra về việc trả lương tại Cao su Đồng Nai
Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai – Donaruco) trong thời kỳ từ 1/1/2022 đến 30/6/2024. Một trong những nội dung được chỉ rõ là việc trả lương cho người quản lý tại Cao su Đồng Nai chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người. Hơn nữa, việc chi trả lương không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện, điều này vi phạm quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
So sánh thu nhập của lãnh đạo tại các công ty nhà nước
Kết luận thanh tra cũng nêu bật sự chênh lệch trong mức chi trả thù lao, lương thưởng tại một số đơn vị Tổng công ty nhà nước, được công bố niêm yết trên sàn chứng khoán trong nửa đầu năm 2024. Ví dụ, tại Tổng công ty Cao su Việt Nam (VRG), hầu hết các lãnh đạo chủ chốt đều được tăng thu nhập trong nửa đầu năm nay. Ông Nguyễn Cảnh Tĩnh, Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc, là người có thu nhập cao nhất với 1,06 tỷ đồng/6 tháng, tăng 177 triệu đồng so với cùng kỳ. Trong khi đó, tại Vinafood II, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận thù lao 288 triệu đồng/6 tháng, tăng 50 triệu đồng so với cùng kỳ. Tại SJG, Chủ tịch Trần Văn Tuấn nhận lương cao nhất với hơn 735 triệu đồng/6 tháng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/tháng.
Phân tích mức chi trả thù lao tại một số công ty lớn
Kết luận thanh tra đã phân tích mức chi trả thù lao tại một số công ty lớn, bao gồm VRG, Vinafood II và SJG. Tại VRG, tổng chi trả thù lao cho các thành viên HĐQT trong nửa đầu năm là 1,8 tỷ đồng, trong đó Chủ tịch Trần Công Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 tháng. 6 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận tổng thù lao hơn 1,62 tỷ đồng, trung bình mỗi người nhận từ 300-330 triệu đồng/6 tháng. Tại Vinafood II, tổng chi trả thù lao cho 5 thành viên HĐQT và 5 thành viên Ban Kiểm soát là 1,04 tỷ đồng. Tại SJG, tổng chi trả thù lao cho HĐQT và Ban Tổng giám đốc trong 6 tháng đầu năm là 2,3 tỷ đồng, giảm 45% so với cùng kỳ năm ngoái.
Kết luận và kiến nghị
Kết luận thanh tra đã chỉ ra những bất cập trong việc trả lương tại Cao su Đồng Nai và một số công ty nhà nước khác. Kết luận cũng đưa ra kiến nghị cần sửa đổi, bổ sung các quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực.
Nguồn: https://cafef.vn
Xem bài viết gốc tại đây