Kết luận thanh tra về việc trả lương tại Cao su Đồng Nai
Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa công bố Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai – Donaruco). Thời gian thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.
Kết luận thanh tra cho thấy, việc trả lương cho người quản lý tại Cao su Đồng Nai chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý. Việc chi trả lương cũng không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Điều này vi phạm quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
So sánh mức lương của lãnh đạo tại các doanh nghiệp niêm yết
Để so sánh mức lương của lãnh đạo tại Cao su Đồng Nai với các doanh nghiệp niêm yết khác, bài báo đã thống kê sơ bộ về mức chi trả thù lao, lương thưởng tại một số tổng công ty Nhà nước trong nửa đầu năm 2024.
Dưới đây là một số ví dụ cụ thể:
* **Cao su Đồng Nai:** Chủ tịch Trần Công Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 tháng, tăng hơn 50 triệu đồng so với cùng kỳ. 6 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận tổng thù lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung bình 5 Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nhận thù lao 300-330 triệu đồng/6 tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ.
* **Vinafood II:** Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận thù lao 288 triệu đồng/6 tháng, tăng 50 triệu đồng so với cùng kỳ. Trưởng Ban kiểm soát Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng thù lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với cùng kỳ. 5 thành viên Ban Tổng giám đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi thành viên nhận từ 204-256 triệu đồng/6 tháng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với cùng kỳ.
* **SJG:** Chủ tịch Trần Văn Tuấn nhận hơn 735 triệu đồng/6 tháng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/tháng. Thu nhập dành cho Ban Kiểm soát giảm nhẹ mức về 734 triệu đồng/6 tháng. Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm mạnh thu nhập từ mức 785 triệu đồng xuống gần 490 triệu đồng/6 tháng do cùng kỳ năm ngoái chỉ có duy nhất ông Thắng là thành viên trong Ban Kiểm soát nhận lương. Còn nửa đầu năm nay, có thêm ông Hà Tuấn Linh nhận gần 245 triệu đồng/6 tháng.
Kết luận
Kết quả thanh tra và so sánh mức lương của lãnh đạo tại các doanh nghiệp niêm yết cho thấy, việc trả lương cho người quản lý tại Cao su Đồng Nai cần được xem xét lại để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Đồng thời, các doanh nghiệp Nhà nước cần tăng cường công khai minh bạch thông tin về lương thưởng của lãnh đạo để tạo niềm tin cho cổ đông và xã hội.
Nguồn: https://cafef.vn
Xem bài viết gốc tại đây