Chính sách phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên tại VIB
VIB vừa công bố chính sách phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên, sử dụng hơn 110 tỷ đồng từ nguồn vốn chủ sở hữu. Tổng cộng 11 triệu cổ phiếu được phát hành, tương đương với giá trị thị trường hơn 230 tỷ đồng nếu tính theo giá cổ phiếu VIB hiện tại là 21.000 đồng/cổ phiếu. Danh sách nhận thưởng bao gồm 1.918 người, với số lượng cổ phiếu mỗi người nhận được dao động từ 1.000 đến 600.000 cổ phiếu, tùy theo chức vụ và hiệu quả làm việc. Khoảng 16% nhân sự VIB được hưởng lợi từ chương trình này, tương đương với 1.918 người trong tổng số 12.000 nhân sự. Ông Lê Quang Trung, Giám đốc Khối nguồn vốn, là người nhận được nhiều cổ phiếu nhất với gần 620.000 cổ phiếu, gấp hơn 4 lần số cổ phiếu Tổng giám đốc Hàn Ngọc Vũ nhận được. Theo giá chốt phiên ngày 26/7, giá trị thị trường của số cổ phiếu ông Trung nhận được ước tính khoảng 12,9 tỷ đồng. VIB đã thực hiện phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên vào năm 2019 và 2023, với tổng cộng 15,4 triệu cổ phiếu được phát hành.
Kế hoạch phát hành ESOP tại Techcombank
Techcombank đang lên kế hoạch phát hành ESOP sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 70.450 tỷ đồng. Tuy nhiên, quy mô phát hành ESOP có thể không quá lớn, vì Techcombank đã phát hành 5,27 triệu cổ phiếu ESOP trong năm 2023 và 6,3 triệu cổ phiếu ESOP vào năm 2022. Techcombank đã duy trì chương trình ESOP từ năm 2018 đến 2021.
Chương trình ESOP tại Nam A Bank
Nam A Bank vừa thông qua quy chế phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP). Ngân hàng dự kiến phát hành 50 triệu cổ phiếu ESOP với giá chào bán 10.000 đồng/cổ phiếu, tăng vốn điều lệ thêm 500 tỷ đồng. Tỷ lệ phát hành tương đương 4,726% số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Thời gian dự kiến thực hiện trong năm 2024. Số lượng cổ phiếu ESOP này bị hạn chế chuyển nhượng 100% trong thời hạn 1 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành, trong năm thứ 2 sẽ giải tỏa 50% số cổ phiếu còn lại.
Lợi ích của ESOP
ESOP là việc các doanh nghiệp bán cổ phiếu cho các nhân viên xuất sắc, người lao động theo các tiêu chí được chọn với giá ưu đãi, thường thấp hơn nhiều so với giá giao dịch trên thị trường. ESOP được xem là chính sách đảm bảo phúc lợi cho nhân viên ngân hàng nhưng không tốn quá nhiều chi phí. Theo chuẩn mực kế toán đang áp dụng tại Việt Nam, khoản chênh lệch giữa giá bán cổ phiếu ESOP và thị giá không bị phản ánh vào chi phí lương, thưởng. Do đó, chính sách phúc lợi không làm các ngân hàng phát sinh thêm chi phí, lợi nhuận trên báo cáo đẹp mắt hơn so với việc thưởng bằng tiền. ESOP ngoài là chiến lược giúp giữ chân nhân sự giỏi của doanh nghiệp còn giúp các đơn vị này tăng vốn. Tuy nhiên, các đợt phát hành này có thể dẫn đến tình trạng pha loãng cổ phần.
Nguồn: https://cafef.vn
Xem bài viết gốc tại đây