Chính sách mới cho phép chuyển ngày nghỉ phép chăm sóc con ở Thụy Điển: Cơ hội hay thách thức?
Để đáp ứng nhu cầu đa dạng của mỗi gia đình, chính phủ Thụy Điển đã triển khai chính sách mới cho phép cha mẹ chuyển tối đa 45 ngày nghỉ phép có lương cho người họ lựa chọn. Người được nhận chuyển giao có thể là ông bà, người thân hoặc bất kỳ ai mà cha mẹ muốn, không giới hạn tuổi tác. Người này sẽ được tính lương dựa trên thu nhập của họ nếu còn đang làm việc, hoặc theo lương hưu nếu đã nghỉ hưu. Người nhận chuyển giao không được phép tìm việc làm hoặc học tập trong thời gian nhận trợ cấp.
Cải cách mang đến cơ hội mới?
Thủ tướng Thụy Điển Ulf Kristersson đánh giá cao chính sách mới, cho rằng đây là một cải cách cho phép cả ông nội nghỉ phép chăm sóc con cháu. Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển cũng tuyên bố chính sách này sẽ “mang lại nhiều cơ hội hơn”. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng chính sách mới có thể gây ra những tác động tiêu cực.
Lo ngại về sự thụt lùi trong vai trò của cha
Theo báo cáo của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, các ông bố đã sử dụng 27% số ngày nghỉ phép cho con sinh năm 2021, tăng 7 điểm phần trăm so với 10 năm trước. Việc cho phép chuyển ngày nghỉ có thể khiến tiến bộ này bị đảo ngược. Chủ tịch Liên đoàn Phụ nữ Dân chủ Xã hội Thụy Điển, Annika Strandhäll, lo ngại rằng chính sách mới có thể khiến các nam nhân viên chịu áp lực từ lãnh đạo để rút ngắn thời gian nghỉ phép.
Thương mại hóa quyền nghỉ phép chăm sóc con cái?
Một số chính trị gia lo ngại rằng chính sách mới có thể dẫn đến thương mại hóa quyền nghỉ phép chăm sóc con cái, thúc đẩy thị trường bảo mẫu. Vào cuối năm 2023, CEO của công ty Nanny đã công bố kế hoạch phát triển một dịch vụ mới để giúp cha mẹ tìm bảo mẫu, trên cơ sở hoa hồng.
Thụy Điển: Một trong những quốc gia có chính sách nghỉ phép chăm con hào phóng nhất thế giới
Thụy Điển được xem là một trong những quốc gia có chính sách nghỉ phép chăm con hào phóng nhất thế giới, với tổng cộng 480 ngày (tương đương 16 tháng) nghỉ phép có lương cho mỗi gia đình. Cha mẹ có 390 ngày nhận được 80% lương và 90 ngày giới hạn ở mức cơ bản là 180 kronor (17,4 USD) mỗi ngày. Những ngày nghỉ này phải được thực hiện trước khi con tròn 12 tuổi. Trong 15 tháng đầu tiên của đứa trẻ, cha mẹ có thể cùng ở nhà trong 60 ngày. Quốc gia này còn cho phép bậc cha mẹ giảm giờ làm cho đến khi đứa trẻ 8 tuổi, và nhân viên chính phủ có thể giảm giờ làm cho đến khi đứa trẻ tròn 12 tuổi.
Nguồn: https://vnexpress.net
Xem bài viết gốc tại đây